კორპორაციული იურისტები
საქართველოში.

„მეწარმეთა შესახებ“ საქართველოს კანონი, რომელმაც 1994 წლის კანონი 2022 წლის 1 იანვრიდან ჩაანაცვლა. ის არეგულირებს სამართლებრივ ფორმებს, რეგისტრაციას, პარტნიორთა უფლებებს, ხელმძღვანელის მოვალეობებს, რეორგანიზაციასა და ლიკვიდაციას.

რეგისტრაცია ჩერდება და რეესტრი ამონაწერს აღარ გასცემს. 2027 წლის 1 იანვრიდან მარეგისტრირებელი ორგანო იღებს გადაწყვეტილებას ხარვეზის შესახებ და ადგენს 3-თვიან ვადას. თუ ამ ვადაში განცხადება არ წარედგინება, იღებს გადაწყვეტილებას რეგისტრაციის გაუქმების შესახებ. შეგვიძლია შევამოწმოთ სტატუსი და შევიტანოთ განცხადება.

დიახ. ხელმძღვანელი კომპანიის წინაშე პასუხს აგებს გულისხმიერების მოვალეობის ბრალეული დარღვევით მიყენებულ ზიანზე, ხოლო რამდენიმე ხელმძღვანელი შეიძლება სოლიდარულად აგებდეს პასუხს. გადახდისუუნარობის განცხადების სამ კვირაში შეუტანლობას სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა მოჰყვება. საკმარის ინფორმაციაზე დაფუძნებული, კეთილსინდისიერი ბიზნეს გადაწყვეტილება დაცულია.

როცა მისი ღირებულება აღემატება კომპანიის აქტივების საბალანსო ღირებულების 50%-ს ან წესდებით დადგენილ უფრო მცირე ოდენობას, გარიგებას პარტნიორთა კრება ამტკიცებს.

კორპორაციულ დოკუმენტებს და წილზე საკუთრებას, მნიშვნელოვან ხელშეკრულებებს, დავებსა და აღსრულებას, გადასახადებს, შრომით ურთიერთობებს, ინტელექტუალურ საკუთრებას, ლიცენზიებსა და მონაცემთა დაცვას. ვატარებთ წილის ნასყიდობის ხელშეკრულების მოლაპარაკებამდე და მის პროცესში, შემდეგ კი დახურვამდე.

დიახ, უცხოელ ფიზიკურ პირებსა და კომპანიებს შეუძლიათ ქართული კომპანიის სრულად ფლობა. კომპანიის დაფუძნებისა და საბანკო ანგარიშებისთვის იხილეთ ბაზარზე შესვლა.

შრომის კოდექსით გათვალისწინებული საფუძვლებით. შემცირებისა და ზოგიერთი სხვა საფუძვლის შემთხვევაში დამსაქმებელი წერილობით აფრთხილებს არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე, არანაკლებ ერთი თვის კომპენსაციით, ან არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე, არანაკლებ ორი თვის კომპენსაციით. დასაქმებულს შეუძლია 30 დღეში მოითხოვოს წერილობითი დასაბუთება, დამსაქმებელს კი მის წარსადგენად 7 დღე აქვს.